Sim. Oferecemos atendimento Online para clientes em todo o Brasil, com a mesma eficiência do atendimento presencial.

Prestamos assessoria preventiva e contenciosa para companhias em questões trabalhistas (defesa em ações, auditoria de contratos, compliance) e cíveis (contratos empresariais, recuperação de crédito, responsabilidade civil etc.).

A primeira consulta não é apenas uma conversa. É o momento em que entendemos onde você está, quais são os riscos da sua situação e, principalmente, qual é o melhor caminho para alcançar o resultado que você busca.

Na nossa primeira reunião, vamos:

1. Ouvir atentamente o seu caso.
2. Analisar documentos e informações relevantes.
3. Identificar oportunidades, riscos e possíveis soluções.
4. Apresentar uma estratégia jurídica clara e objetiva.
5. Explicar os próximos passos e, se fizer sentido para você, como podemos conduzir o acompanhamento do caso.

Nosso objetivo não é apenas responder dúvidas. É ajudar você a tomar decisões com segurança, clareza e direcionamento, da mesma forma que uma boa gestão precisa de estratégia antes da execução.

Sim. Atuamos fortemente na prevenção de riscos jurídicos, especialmente para empresas.

O cliente recebe informações claras e periódicas sobre cada etapa do seu caso, com total transparência.

Além disso, nossa equipe permanece disponível para esclarecimentos e atualizações por meio do WhatsApp. Sempre que necessário, o cliente pode entrar em contato para obter informações sobre o andamento do processo.

Também comunicamos de forma proativa as atualizações realmente relevantes para o caso. É importante destacar que nem toda movimentação processual representa uma novidade significativa ou exige uma ação imediata. Por isso, priorizamos informar o cliente quando houver andamentos importantes, decisões judiciais, prazos, audiências ou qualquer fato que possa impactar diretamente o processo.

Nosso compromisso é manter você informado com clareza, transparência e segurança durante toda a condução do seu caso.

O Direito Trabalhista protege os direitos dos trabalhadores e das empresas. Recomendamos procurar um advogado quando houver: demissão injusta, não pagamento de verbas rescisórias, horas extras não pagas, assédio moral ou sexual no trabalho, acidente de trabalho, discriminação, redução salarial indevida ou necessidade de revisão de contrato de trabalho.

A consulta inicial é totalmente gratuita.

Durante esse primeiro atendimento, o Dr. Marcus analisará o seu caso, esclarecerá suas dúvidas e verificará a viabilidade da ação, sem qualquer custo ou compromisso.

Caso seja possível ingressar com o processo, os honorários advocatícios serão cobrados exclusivamente sobre o valor efetivamente recebido pelo cliente ao final da demanda. Ou seja, não há necessidade de pagamento antecipado para contratação dos serviços.

Nosso modelo de atuação é baseado no êxito: o Dr. Marcus somente recebe seus honorários quando o cliente recebe o valor no processo. Assim, se não houver ganho financeiro para o cliente, não haverá cobrança de honorários contratuais.

Dessa forma, você pode buscar seus direitos com mais tranquilidade e segurança, sem a preocupação de realizar pagamentos antes de receber o resultado da ação.

Sim. O empregado tem direito ao pagamento das horas extras com adicional de, no mínimo, 50%. Se a empresa não paga, é possível entrar com ação trabalhista para cobrar os valores devidos, acrescidos de juros e correção monetária. O prazo para ajuizar a ação é de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho.

A duração varia conforme o tribunal e a complexidade. Hoje, com a reforma trabalhista e o processo eletrônico, muitos casos são resolvidos em 6 a 18 meses em primeira instância. Casos mais complexos (com recurso) podem demorar mais.

Depende do regime de bens do casamento (comunhão parcial, total, separação total etc.). Na comunhão parcial (mais comum), os bens adquiridos durante o casamento são partilhados. Podemos orientar sobre a melhor estratégia, seja por divórcio consensual (mais rápido e barato) ou litigioso.

Sim, a CLT permite a demissão sem justa causa. Porém, a empresa deve pagar todas as verbas rescisórias (saldo salarial, 13º proporcional, férias + 1/3, FGTS + 40%, aviso-prévio etc.). Caso haja irregularidades, podemos contestar e buscar indenizações adicionais.

É uma reparação financeira quando o empregado sofre humilhação, assédio, discriminação ou condições degradantes. O valor varia conforme a gravidade do caso, condição econômica das partes e jurisprudência do tribunal.

Sim. O inventário é obrigatório para formalizar a transmissão da herança, mesmo que não existam bens materiais. Sem ele, os herdeiros não conseguem transferir nomes em bancos, veículos ou imóveis.

Geralmente 2 anos a contar da data do acidente ou do surgimento da doença ocupacional. Em alguns casos há prazos específicos. Quanto antes buscar orientação, melhor para reunir provas.

É simples! Você pode entrar em contato pelo WhatsApp, telefone ou formulário do site. Informe brevemente seu caso que retornaremos o mais rápido possível.